No cotidiano, muitos de nós já nos deparamos com a sensação de estar vivendo uma espécie de “déjà vu” na carreira. Mudamos de emprego, trocamos de área, mas parece que certos padrões se repetem como num ciclo difícil de romper. Por que será que isso acontece? Um olhar sistêmico nos ajuda a perceber que nossas escolhas profissionais não surgem do nada. Elas brotam em um solo fértil de emoções, expectativas e histórias compartilhadas ao longo da vida.
O que influencia nossas escolhas profissionais?
Quando questionamos os motivos que nos levam a repetir escolhas, raramente enxergamos toda a paisagem. Muitas vezes, olhamos apenas para fatores como salário, localização ou prestígio. No entanto, há forças menos visíveis moldando nosso caminho. Família, cultura, crenças e até eventos históricos podem estar no pano de fundo de nossas decisões.
As escolhas profissionais são influenciadas por sistemas familiares, sociais e relacionais muito antes de se tornarem conscientes em nossa mente.
Pense em quantas pessoas escolhem profissões semelhantes aos pais, avós ou pessoas próximas. Em nossa experiência, vemos com frequência profissionais que seguem trajetórias “herdadas”, mesmo quando acreditam estar fazendo algo novo. O sistema familiar, mesmo quando silencioso, orienta padrões, expectativas e lugares de pertencimento.
Repetição e pertencimento: dinâmicas ocultas
Repetir escolhas, sejam de sucesso ou insatisfação, está muitas vezes relacionado à busca por pertencimento e aprovação dentro dos sistemas em que estamos inseridos. Toda escolha profissional carrega consigo uma intenção de inclusão, seja reproduzindo histórias familiares ou rompendo com elas.
Quando buscamos ser aceitos, tendemos a alinhar nossas opções com valores, crenças e experiências das pessoas que nos são próximas. Não raro, escutamos frases como:
- "Na nossa família sempre teve muitos médicos."
- "Meu avô não pôde estudar, por isso preciso ter um diploma."
- "Na minha casa, trabalho está sempre ligado a sacrifício."
Esses pequenos relatos refletem a presença de narrativas que atravessam gerações e vão dando forma ao que entendemos como possíveis, ou desejáveis, para nós.
Além da cultura familiar: relações, sociedade e autopercepção
Além do sistema familiar, outros campos de influência atuam em nossas escolhas profissionais:
- Grupos de amizade: Buscamos reconhecimento e aceitação em nossos círculos sociais, muitas vezes escolhendo profissões similares às pessoas de nosso convívio.
- Sistema organizacional: Ao entrar em uma empresa, nos adaptamos a uma cultura, reproduzindo costumes e padrões para sermos aceitos.
- Sociedade e cultura histórica: Estereótipos de gênero ou crenças históricas podem limitar (ou impulsionar) certas escolhas, dependendo da época e do lugar.
Todos esses sistemas atuam ao mesmo tempo, de forma consciente e inconsciente. Nossas preferências, habilidades e até as rejeições a certas profissões podem ter raízes profundas, nem sempre reconhecidas imediatamente.
Padrões inconscientes e lealdade sistêmica
Muitos padrões profissionais são, de fato, respostas inconscientes a lealdades e vínculos herdados de nossos sistemas de origem.
Podemos, sem perceber, repetir histórias de sucesso, sacrifício ou frustração de familiares. Isso nem sempre significa repetir a mesma profissão, mas sim viver dinâmicas parecidas: estagnação, falta de reconhecimento, necessidade de provar valor, medo de fracassar.
Essas dinâmicas agem como “fios invisíveis”, conectando experiências profissionais do presente com histórias e expectativas passadas.
Padrões repetitivos são convites à reflexão e à escolha consciente.
Como ampliar as possibilidades de escolha?
O primeiro passo é reconhecer que não estamos sozinhos em nossas decisões. São múltiplas vozes, histórias e forças agindo em conjunto.
- Reconhecer padrões: Observar quais histórias ou frases se repetem em nossas escolhas profissionais e na de nossos familiares.
- Buscar novas perguntas: Ao invés de perguntar “O que quero ser?”, experimentar “Do que estou repetindo ou me afastando?”
- Abrir espaço para o novo: Permitir-se contrariar expectativas, trazendo consciência ao medo ou culpa que pode surgir.
- Olhar para a intenção: Entender se escolhemos por desejo próprio, necessidade de pertencimento ou impulso de evitar dores antigas.
Escolher de forma consciente é ampliar o leque de possibilidades, reconhecendo a influência dos sistemas, mas sem ser refém deles.
O papel da responsabilidade individual
Ao identificar essas dinâmicas, surge uma nova responsabilidade: transformar conhecimento em escolha. Não se trata de culpar família, sociedade ou ambiente. Trata-se de integrar a compreensão dos sistemas com o protagonismo que temos sobre nossas próprias decisões.
Podemos acolher o passado e, ainda assim, criar um futuro diferente para nós. Esse movimento é maduro e saudável.
Conclusão
Ao repetirmos escolhas profissionais, muitas vezes estamos buscando pertencimento, aprovação ou tentando reparar histórias passadas. Um olhar sistêmico permite perceber esses vínculos, trazendo luz aos padrões que atuam silenciosamente em nossas decisões. Quando reconhecemos as forças que nos influenciam e assumimos a responsabilidade pelas nossas escolhas, ampliamos nosso campo de ação e abrimos espaço para trajetórias profissionais autênticas e significativas.
Nem sempre escolhemos conscientes, mas podemos escolher estar mais atentos.
Perguntas frequentes
O que é um olhar sistêmico?
Um olhar sistêmico é uma forma de perceber que cada pessoa faz parte de sistemas maiores, como famílias, empresas e sociedade, e que esses contextos influenciam as emoções, escolhas e comportamentos.Ao enxergar o todo, ampliamos a compreensão sobre as causas dos nossos próprios padrões de vida, incluindo os profissionais.
Por que repetimos escolhas profissionais?
Repetimos escolhas profissionais porque há dinâmicas inconscientes de pertencimento, lealdade ou busca de aceitação em nossos sistemas de origem. Muitas vezes, seguimos modelos familiares ou tentamos reparar histórias antigas, mesmo sem perceber. Esses padrões buscam garantir nosso lugar nos diferentes grupos aos quais pertencemos.
Como romper padrões profissionais repetitivos?
Para romper padrões profissionais repetitivos, é necessário identificar as histórias e crenças que sustentam essas escolhas. Perguntar-se sobre as intenções por trás das decisões, abrir espaço para novas possibilidades e acolher sentimentos de medo ou culpa é fundamental. Tomamos melhores decisões quando aliamos autoconhecimento ao reconhecimento das influências sistêmicas.
Quais são os benefícios do olhar sistêmico?
Entre os benefícios estão o aumento da consciência sobre padrões repetitivos, mais clareza para tomar decisões e uma sensação de liberdade para construir uma trajetória autêntica. O olhar sistêmico reduz julgamentos automáticos, gera reconciliação interna e amplia o campo de possibilidades profissionais.
Como aplicar o olhar sistêmico na carreira?
Aplicar o olhar sistêmico na carreira significa observar as escolhas profissionais considerando a influência de sistemas maiores, questionando repetições e buscando opções que façam sentido para cada momento de vida.Isso envolve conversas honestas consigo mesmo, escuta das próprias necessidades e abertura para integrar as experiências do passado sem se prender a elas.
